Nieuwsberichten

Het bestuur van SPF is verheugd te kunnen vertellen dat SPF op 26 oktober jl. bericht ontving van DNB dat we 1 januari 2027 kunnen invaren. DNB bevestigt daarmee dat SPF de overgang naar het nieuwe pensioen zorgvuldig heeft voorbereid en voldoet aan de wettelijke regels. Daarmee is weer een belangrijke mijlpaal behaald op weg naar het nieuwe pensioen.

Stap voor stap naar het nieuwe pensioen

We bereiden ons stap voor stap voor op de overgang naar het nieuwe pensioen zodat je huidige pensioen zorgvuldig overgaat naar het nieuwe pensioen.

Op 30 januari 2026 aanvaardde het bestuur van SPF de opdracht van sociale partners om het huidige pensioen over te laten gaan naar de nieuwe regeling. Hiervoor hebben zij eerst advies gekregen van het Verantwoordingsorgaan en goedkeuring van de Raad van Toezicht.

Op 5 februari 2026 stuurde SPF deze plannen naar De Nederlandsche Bank (DNB) en startte een intensief overleg met DNB. Dat leidde in de afgelopen maanden nog tot enkele bijstellingen in het transitie- en implementatieplan. De laatste versie van beide plannen vind je op de website.

De belangrijkste ontwikkelingen waren

1. Aanscherping van de doelstellingen van het bestuur bij de overgang naar het nieuwe pensioen;
2. Actualiseren van alle aan de besluiten ten grondslag liggende berekeningen met de inmiddels hogere dekkingsgraden en meest recente financiële cijfers;
3. Aanpassing van de premiecompensatiestaffel.

Aanscherping doelstellingen

En het bestuur heeft de doelen voor de overgang naar het nieuwe pensioen verder aangescherpt gedurende het overleg met DNB. Zo heeft het bestuur duidelijker geformuleerd wanneer het de verschillen tussen groepen deelnemers die voor- of nadeel ondervinden van de overgang naar het nieuwe pensioen, niet meer evenwichtig vindt. Het bestuur neemt dan de ruimte om de verdeling van het pensioenvermogen aan te passen om die verschillen tussen groepen deelnemers te beperken.

Actualiseren van de aan de besluitvorming ten grondslag liggende berekeningen

Mede op verzoek van DNB heeft SPF de verwachte effecten van de overgang opnieuw berekend met de meest recente cijfers (eind 2025). Daardoor bestaat een actueler zicht op wat de overgang naar het nieuwe pensioen voor deelnemers betekent bij de huidige (hogere) dekkingsgraden.

Aanpassing premiestaffel
Met name voor medewerkers is die laatste de belangrijkste wijziging. Sociale partners besloten om de staffel nog beter aan te laten sluiten bij de compensatie die voor medewerkers nodig is om te voorkomen dat zij anders nadeel ondervinden van de overgang naar het nieuwe pensioen.

Het gaat om deze twee aanpassingen:

1. SPF laat de maximale grens voor de kosten van de premiecompensatie los. In het eerdere plan was die grens 3,5% van de dekkingsgraad.
2. De hoogte van de premiecompensatie hangt straks ook af van de marktrente. Daarom kan SPF pas na de overgang naar het nieuwe pensioen vaststellen hoeveel premiecompensatie nodig is.

Je kunt meer informatie vinden over de premiecompensatie en de wijzigingen in het transitieplan bekijken.

Bijgesteld implementatieplan vastgesteld en ingediend bij DNB

De aanpassingen die het bestuur deed, zijn voorgelegd aan het Verantwoordingsorgaan voor advies en aan de Raad van Toezicht voor goedkeuring. Het VO kwam tot een positief advies en de RvT kwam tot een goedkeurend besluit waarna het nieuwe plan is ingediend bij DNB die een positieve invaarbeschikking afgaf.

Je kunt het bijgestelde implementatieplan hier bekijken.

Voorbereidingen van SPF gaan door

Nu is de volgende stap dat je eind november 2026 een persoonlijke berekening ontvangt met een eerste indruk van je verwachte pensioen in de nieuwe regeling. En SPF blijft ondertussen volop bezig met de aanpassing van de pensioenadministratie die nodig is om straks ieders pensioen goed te kunnen weergeven.

De eerste drie maanden van 2027 gebruikt SPF om de definitieve berekening te maken hoe ieders pensioen er met ingang van 1 januari uitziet. Die tijd is nodig omdat eerst de financiële situatie van het fonds (de jaarcijfers) moet zijn vastgesteld, waaronder de dekkingsgraad.

Iedereen die al pensioen krijgt, betalen wij in die periode nog dezelfde uitkering uit als die hij of zij nu heeft (eventueel verhoogd met een toeslag).

We hopen dan de nieuw vastgestelde uitkering vanaf april te kunnen gaan uitbetalen, met een nabetaling over de eerste drie maanden.

Iedereen die nog geen pensioen krijgt, ontvangt uiterlijk in juni 2027 een definitieve persoonlijke berekening van het pensioen volgens de nieuwe regels.