Premiecompensatie

Premiecompensatie is bedoeld om het nadeel op te vangen dat sommige deelnemers krijgen door de overgang naar het nieuwe pensioen. Dat nadeel ontstaat doordat de herverdeling van premie van jong naar oud stopt. De compensatie helpt om dit nadeel op te heffen.

Je hebt recht op premiecompensatie als je op 31 december 2026 en op 1 januari 2027 voldoet aan deze voorwaarden:

• Je bent in dienst bij een aangesloten onderneming van SPF of je raakte arbeidsongeschikt op of na 1 januari 2007.
• Je bouwt nog pensioen op bij Stichting Pensioenfonds SABIC.
• Je voldoet aan de leeftijdsvoorwaarde. Volgens de huidige staffel is dat tussen ongeveer 27 en 67 jaar.

De hoogte hangt af van je leeftijd en je pensioengrondslag.

De hoogte van de premiecompensatie hangt af van je leeftijd en je pensioengrondslag. In de video gebruiken we Esther als voorbeeld. Zij is 40 jaar en heeft een salaris van € 80.000. Volgens de premiestaffel die nu bekend is, bedraagt haar premiecompensatie ongeveer € 35.000. Als zij op 67 jaar met pensioen gaat, verwachten we dat haar pensioen daardoor ongeveer € 2.300 bruto per jaar hoger is. Let op: dit is een voorbeeld. De exacte bedragen kunnen we pas begin volgend jaar berekenen.

Bekijk hier nog meer voorbeelden met verschillende leeftijden en salarissen.

Kijk naar de leeftijd en salaris die het meest op die van jou lijken. Je krijgt dan een indruk wat premiecompensatie voor jouw pensioen betekent.

Exacte berekeningen over jouw premiecompensatie kunnen we nu nog niet maken. Dat kan pas na 1 januari 2027. Je krijgt daarover in de loop van 2027 bericht bij je definitieve berekening van je nieuwe pensioen.  

De cijfers in de voorbeelden zijn enkel om een indruk te geven hoe hoog de premiecompensatie ongeveer is en welk pensioen dat op termijn oplevert. De exacte bedragen kunnen we pas in de loop van 2027 berekenen. Je krijgt daarover in de loop van 2027 bericht bij je definitieve berekening van je nieuwe pensioen. 

• Niet meer werken bij een van de aangesloten ondernemingen,
• minder gaan werken of
• langdurig met (onbetaald) verlof gaan waarbij de pensioenopbouw stopt

kunnen invloed hebben op je recht of op de hoogte van de premiecompensatie.

Dan voldoe je niet aan een belangrijke voorwaarde voor premiecompensatie bij SPF. Je moet op 1 januari 2027 in dienst zijn bij een aangesloten onderneming van SPF én nog pensioen opbouwen bij Stichting Pensioenfonds SABIC. Ben je niet meer in dienst of wissel je vóór 1 januari 2027 van baan naar een werkgever die niet is aangesloten bij SPF? Dan vervalt je recht op premiecompensatie bij SPF. Mogelijk krijg je bij je nieuwe pensioenfonds wel premiecompensatie. Vraag dit na bij de helpdesk van dat fonds.

Dan kan je premiecompensatie lager worden. De hoogte van de compensatie hangt namelijk onder andere af van je pensioengrondslag op 1 januari 2027. Als je minder gaat werken, wordt die pensioengrondslag lager en daarmee ook je premiecompensatie.

Dan is het belangrijk om te controleren of je pensioenopbouw tijdens je verlof doorgaat. Als je pensioenopbouw stopt, heb je geen recht op premiecompensatie. In dat geval kan het verstandig zijn om te bekijken of je de ingangsdatum van je verlof kunt uitstellen tot na 1 januari 2027.

Fictief voorbeeld Ellen en Esther:

Ellen droomt al jaren van een wereldreis en wil die droom vóór 1 januari 2027 waarmaken. Haar werkgever geeft haar de ruimte om langdurig met verlof te gaan. Samen spreken ze af dat haar pensioenopbouw tijdens haar verlof doorloopt.  Die mogelijkheid is niet bij alle werkgevers vanzelfsprekend.

Dat merkt ook Esther, die haar plannen voor langdurige verlof met haar werkgever bespreekt. Bij Esther blijkt pensioenopbouw tijdens haar verlof niet mogelijk. Neemt zij toch vóór 1 januari 2027 langdurig verlof op, dan heeft dat effect op haar recht op premiecompensatie.

Pensioenopbouw tijdens verlof is dus niet vanzelfsprekend. Bespreek daarom met je werkgever of dit mogelijk is als je vóór 1 januari 2027 langdurig verlof wilt opnemen.

Als je vóór 1 januari 2027 stopt met werken en je pensioen laat ingaan, heb je geen recht op premiecompensatie. De compensatie is gekoppeld aan je dienstverband op 1 januari 2027. Bouw je op die datum geen pensioen meer op? Dan voldoe je niet meer aan die voorwaarde. Als je pensioenopbouw vóór die datum stopt, check dan onder ‘Eerder stoppen met werken’ wat dit voor jou betekent

Er zit een grens op het bedrag waarover premiecompensatie wordt berekend. Je krijgt alleen premiecompensatie voor je pensioen in de basisregeling. En die regeling geldt tot een pensioengevend salaris van maximaal 137.800 euro*. Deze grens is wettelijk vastgesteld voor de pensioenopbouw. Het deel van het salaris boven dit bedrag telt niet mee voor de pensioenopbouw in de pensioenregeling van SPF. Daarom wordt premiecompensatie alleen berekend over het salaris tot deze grens, minus de franchise.

Fictief voorbeeld:

Hans heeft een pensioengevend salaris van € 144.000 per jaar. Voor de berekening van de premiecompensatie telt maximaal € 137.800 aan pensioengevend salaris mee. Het salaris daarboven telt niet mee.

Van dit bedrag wordt vervolgens de franchise afgetrokken (€ 19.172 in 2026). Daardoor komt zijn pensioengrondslag uit op € 118.628. Over deze pensioengrondslag wordt zijn premiecompensatie berekend.

*Let op: in de video wordt gesproken over een maximale pensioengrondslag. Dat is niet helemaal juist. Hier wordt het maximale pensioengevend salaris van € 137.800 bedoeld.

Ja, als je arbeidsongeschikt raakte op of na 1 januari 2007 en nog pensioen opbouwt. 
Dit zijn de belangrijkste regels die een rol spelen:

• Je krijgt het bedrag alleen als je op 31 december 2026 en op 1 januari 2027 nog arbeidsongeschikt bent en pensioen opbouwt bij Stichting Pensioenfonds SABIC.
• De mate van je arbeidsongeschiktheid op 1 januari 2027 bepaalt de hoogte van je premiecompensatie. Bij volledige arbeidsongeschiktheid is dat 100% en bij bijvoorbeeld 50% is dat 50% van de premiecompensatie.
  Bouw je voor het deel dat je arbeidsgeschikt bent ook pensioen op bij SPF, dan krijg je daarover natuurlijk ook premiecompensatie.

De video geldt voor het grootste gedeelte ook voor iemand die (deels) arbeidsongeschikt is geworden op of na 1 januari 2027.  ‘In dienst’ is hetzelfde als ‘de mate van je pensioenopbouw’. Minder werken is dan hetzelfde als ‘minder arbeidsongeschikt’ worden waardoor je premiecompensatie lager wordt.
Maar kan je daardoor meer werken bij een van onze aangesloten werkgevers en verdien je daardoor meer, wordt daardoor je premiecompensatie juist weer hoger.

De precieze bedragen van de premiecompensatie worden per 1 januari 2027 pas definitief. De definitieve bedragen zie je in de loop van 2027 op je definitieve berekening van je nieuwe pensioen.

Wil je voor jezelf een eerste indruk van de premiecompensatie en wat dat betekent voor je pensioen op je 67ste? Kijk dan in de tabel welke leeftijd en salaris bij jouw situatie het dichtstbij zit.

Wil je een indruk op basis van jouw eigen situatie? Premiecompensatie berekenen we over je pensioengrondslag. Dat is je pensioengevend salaris minus de franchise (het deel waar je geen pensioen over opbouwt omdat je ook AOW gaat ontvangen). In 2026 is die franchise € 19.172. Je vindt je voltijd pensioengevend salaris in ‘Mijn SPF’ onder ‘Mijn Gegevens’. Van dat voltijd pensioensalaris haal je de franchise € 19.172 af. Als je parttime werkt, moet je die uitkomst nog vermenigvuldigen met je parttimepercentage. Met het bedrag dat je dan overhoudt, kijk je in de tabel die we in de video bij 3.00 minuten laten zien. Je pakt het percentage premiecompensatie die bij jouw leeftijd hoort en berekent voor jezelf wat je aan premiecompensatie gaat ontvangen.