SPF Informatiesessies 2026

SPF Informatiebijeenkomst 2026 beschikbaar

In april en mei 2026 sprak het bestuur van SPF tijdens de algemenene ledenvergaderingen van VGSE en VG-SIP. Tijdens deze bijeenkomsten werd er stilgestaan bij de weg naar Pensioen27, waaronder het verleden, heden en de toekomst.

Kon je er niet bij zijn? Niet getreurd. De volledige presentatie van de algemene ledenvergadering van de VGSE op 28 april in Stein, gepresenteerd door Math Peeters, Giselle Verwoort en Jacques Slabbers, is nu beschikbaar als video-opnames. Meer over deze video's vind je hier:

SPF informatievideo: Bijeenkomsten voor pensioengerechtigden (Klik vervolgens op het video-onderdeel naar keuze)

Ook hielden we de jaarlijkse deelnemersbijeenkomsten bij SABIC in Bergen op Zoom en Geleen. Op deze pagina vind je een slideshow van de gegeven presentatie:

SPF informatievideo: Bijeenkomsten voor actieve deelnemers

Lees meer ...

SPF informatievideo: Bijeenkomsten voor pensioengerechtigden – Opname van de algemene ledenvergaderingen VG-SIP en VGSE (opname van VGSE op 28 april, Stein)

Bekijk de video-opname per onderdeel:
• Verkoop onderdelen van SABIC
• Toeslag over 2025
• Stand van zaken Pensioen27
• Hoe gaan we van oud naar nieuw?
• Vragen

Verkoop onderdelen van SABIC	Toeslag over 2025
Stand van zaken Pensioen27	Hoe gaan we van oud naar nieuw?
Vragen

Lees mee:

Lees meer ...

2026-04-17 ALV VGSE Transcript.png (147 KB)
Download het transcript

Informatievideo voor actieve deelnemers 2026

Veelgestelde vragen

▼ 01. Algemeen

Hoe worden schommelingen in pensioenuitkeringen opgevangen binnen Pensioen27?

Schommelingen in pensioenuitkeringen worden binnen Pensioen27 op twee manieren opgevangen:

financiële schokken worden over drie jaar gespreid
- Dat betekent dat een grote stijging of daling van het pensioen niet in één keer wordt doorgevoerd. Het effect wordt verdeeld over drie jaar, zodat veranderingen in je pensioen geleidelijker gaan.
de solidariteitsreserve kan worden ingezet om dalingen zoveel mogelijk te beperken
- De solidariteitsreserve wordt ingezet bij economische tegenvallers, vooral om te voorkomen dat ingegane pensioenen moeten dalen. Dat gebeurt alleen als de reserve op dat moment groot genoeg is.De solidariteitsreserve wordt ingezet bij economische tegenvallers, vooral om te voorkomen dat ingegane pensioenen moeten dalen. Dat gebeurt alleen als de reserve op dat moment groot genoeg is.

Verandert het arbeidsongeschiktheidspensioen in Pensioen27?

Aan het arbeidsongeschiktheidspensioen verandert bijna niets. Wel gaat de uitkering binnen Pensioen27 meebewegen met de economie. Daardoor kan de hoogte van de uitkering in de toekomst veranderen.

Welke mijlpalen waren er op weg naar Pensioen27?

We zijn op weg naar een nieuw pensioen dat beter past bij deze tijd. Dat gaat niet van de ene op de andere dag. De werkgevers en de vakbonden (sociale partners) kijken heel zorgvuldig naar de gevolgen van het nieuwe pensioen voor iedereen die een pensioen heeft bij SPF, of dat pensioen nu al is ingegaan of nog niet. De sociale partners streven ernaar dat het nieuwe pensioen op 1 januari 2027 ingaat.

Hieronder zie je welke stappen daarvoor al zijn gezet en welke nog moeten worden gezet:

2 mei 2025	definitief transitieplan
30 januari 2026	opdrachtaanvaarding en invaarbesluit van bestuur na advies VO en goedkeuring RvT
5 februari 2026	indienen fondsdocumenten bij DNB
1 oktober 2026	verwacht oordeel DNB over invaarbesluit
november 2026	iedereen met een pensioen bij SPF ontvangt een prognoseberekening van het nieuwe pensioen.
1 januari 2027	het nieuwe pensioen gaat in.
eerste helft 2027	iedereen met een pensioen bij SPF ontvangt een definitieve berekening van het nieuwe pensioen.

▼ 02. Pensioen27 - Premiecompensatie

Maakt het uit of je vóór of na 1 januari 2027 met pensioen gaat?

Ja, dat maakt verschil.

Ga je vóór 1 januari 2027 met pensioen? Dan kun je nog premiecompensatie krijgen.
Ga je op of na 1 januari 2027 met pensioen? Dan krijg je geen premiecompensatie meer.

Wat is premiecompensatie?

Premiecompensatie is een vergoeding voor werknemers die door de overgang naar Pensioen27 minder toekomstige pensioenopbouw zouden hebben. In de huidige regeling betalen jongeren namelijk deels mee aan de pensioenopbouw van ouderen. In Pensioen27 stopt dat. Daardoor bouwen jongeren meteen meer op voor zichzelf, maar missen oudere werknemers juist een deel van de opbouw waarop zij eerder wel konden rekenen. Premiecompensatie is bedoeld om dat nadeel te compenseren.

Als je op 1 januari 2027 niet meer in dienst bent bij een aangesloten werkgever, bouw je bij SPF ook geen pensioen meer op. Dan loop je dat toekomstige nadeel bij SPF dus niet meer op, en krijg je daar ook geen premiecompensatie voor.

▼ 04. Pensioen27 - Nabestaandenpensioen

Kan je in het nieuwe pensioen op de pensioendatum nog steeds kiezen voor ruil van partnerpensioen in ouderdomspensioen?

Ja, dat kan nog steeds.

Als je met pensioen gaat, kun je (net als nu) kiezen om je partnerpensioen helemaal of voor een deel om te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Dit kan bijvoorbeeld als je geen partner hebt, of als je partner zelf voldoende inkomen heeft.

Maak je deze keuze, dan krijgt je partner na jouw overlijden geen of minder partnerpensioen.

Meer over deze keuze lees je op de website:
Lees meer over uitruil partnerpensioen

Wat verandert er met de komst van Pensioen27 in het partner- en wezenpensioen?

Met de komst van Pensioen27 verandert er iets in het partner- en wezenpensioen. Wat dit precies betekent, verschilt per situatie. Voor sommige werknemers wordt het partnerpensioen gunstiger, terwijl het voor andere werknemers juist wat lager wordt. Het wezenpensioen wordt voor iedereen hoger.

Er volgt nog een campagne waarin het nabestaandenpensioen binnen Pensioen27 verder wordt uitgelegd. Houd daarvoor onze tegel Nieuw Pensioen in de gaten.

▼ 05. Pensioen27 - Met pensioen gaan

Wat verandert er als je pensioen al is ingegaan binnen Pensioen27?

Ook als je al met pensioen bent, krijg je binnen Pensioen27 een eigen pensioenpot en gaat je pensioen meebewegen met de economie. Dat betekent dat je pensioen in de toekomst kan stijgen, maar het kan ook dalen. Het bestuur probeert de koopkracht op lange termijn zo goed mogelijk te behouden.